15-06-2010

Após alguns dias de negociação, e sob indicativo de greve, os funcionários da Legrand, uma das maiores indústrias do Município, conquistaram, a título de PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), um total de R$ 5.000,00, cada um, sendo um adiantamento de R$ 3.000,00 nos salários de julho (pagamento em cinco de agosto) e o restante em dezembro. A reivindicação era de R$ 6.000,00, mas eles acabaram aceitando a contraproposta da empresa. Ano passado o valor do PLR foi de 1.300,00.

Os funcionários garantiram, ainda, em caso de demissão, o pagamento de meio salário mínimo, para os trabalhadores com até um ano de trabalho, um salário de um a três anos; 1,5 salário, de três a seis; dois salários de seis a oito anos; 2,5 salários, de oito a dez anos; três salários de 10 a 20 anos e quatro salários para quem tem mais de 20 anos. Em caso de demissão, o funcionário terá garantia de Plano de Saúde e Vale Mercado, por seis meses e Plano Odontológico por seis meses com 50%.

Negociação
Informações que chegaram ao Sindicato mostram que os funcionários da Legrand ainda temem as demissões na empresa, como aconteceram no ano passado nas áreas de Disjuntores e Cerâmica, embora a Legrand tenha contratado, recentemente, cerca de 70 novos funcionários. A empresa tem, hoje, cerca de 780 trabalhadores e existe a possibilidade da fábrica de Disjuntores, que foi transferida para Manaus, volte a funcionar em Campo Largo e a Cerâmica poderá continuar em Campo Largo, mesmo que terceirizada.

As negociações começaram no início do mês, mas nesta segunda-feira as tratativas chegaram a um impasse, justamente porque os trabalhadores queriam o valor maior, de adiantamento, 30 dias antes do prazo estipulado pela empresa, cinco de agosto. No final da tarde, depois da rejeição desse item, na Assembléia Geral, na porta da fábrica, a representante da empresa voltou a se comunicar com a Direção, em São Paulo, e o problema foi resolvido. Os trabalhadores vão receber, em cinco de agoto, R$ 3.000,00 e o restante em dezembro.

O que é PLR
A proposta da Participação nos Lucros e Resultados das empresas, pelos funcionários, é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Esse modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da organização do processo produtivo e como recompensa participar financeiramente dos seus lucros e resultados. Há alguns anos os trabalhadores brasileiros vêm conquistando melhorias salariais, com a PLR.

Em Campo Largo, a participação do Sindicato dos Metalurgicos e da Força Sindical, sob a liderança de Nelson Souza, o Nelsão, junto com os trabalhadores tem conseguido, nos últimos anos, alguns avanços, via PLR. Segundo um funcionário da Legrand, para as empresa é um grande negócio, porque eles dão aumento de salário sem os encargos que esses salários trazem, na Folha de Pagamento, e para os funcionários também é bom, porque recebem um extra, no meio e no final do ano, garantindo um fôlego a mais, para as despesas. Os trabalhadores da Lagrand conquistaram, ainda, o pagamento da primeira parcela do 13º salário, dia cinco de julho e, no dia 25, o pagamento de um residual retroativo, cerca de meio salário mínimocada um.

Nelson Souza disse que a negociação com a Legrand foi, até agora, a melhor conquistada pelos trabalhadores, em 2010. Disse que está satisfeito porque os trabalhadores estão coinquistando melhorias e mantendo os postos de trabalho. A Assembléia terminou às 17h30min., e os trabalhadores concordaram em voltar imediatamente ao trabalho. Nesta terça-feira, apesar do jogo, haverá expediente normal, na empresa, com intervalo apenas na hora do jogo.